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Falls Sie als Angestellter in einer Private Krankenversicherung wechseln wollen, ist es sinnvoll, sich rechtzeitig über Krankenversicherungsbeiträge und die Leistungen der Krankenversicherungen zu informieren. Bei der Suche nach der günstigsten Krankenversicherung kann Ihnen z.B. ein Versicherungsmakler wertvolle Dienste leisten, da dieser nicht an eine bestimmte Krankenversicherung gebunden ist. Auch gibt es im Internet zahlreiche Rechner für Krankenversicherungen, über welche Tarife und Leistungen verglichen werden können.

   

Welche Angestellten dürfen in eine private Krankenversicherung wechseln?

Grundsätzlich muss das Bruttogehalt der Arbeitnehmer die so genannte Jahresarbeitsentgeltgrenze bzw. Pflichtversicherungsgrenze überschreiten, um in eine Private Krankenversicherung wechseln zu können. Für die Berechnung der maximalen Sozialversicherungsbeiträge ist hingegen die Beitragsbemessungsgrenze relevant. Der Unterschied zwischen Beitragsbemessungsgrenze und Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt also darin, dass die Beitragsbemessungsgrenze als maximale Bemessungsgrundlage für die gesetzlich Krankenversicherung (GKV) und Pflegeversicherung dient, während bei einem Bruttogehalt unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze grundsätzlich Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht. Eine höher liegende Beitragsbemessungsgrenze für die Rentenversicherung wird entsprechend für die Berechnung der maxmalen Rentenversicherungsbeiträge oder Arbeitslosenbeiträge herangezogen.

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Wie hoch ist der Betrag für die Beitragsbemessungsgrenze im Jahr 2023 und 2024?

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung in 2024 liegt bei 62.100 Euro.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Rentenversicherung in 2024 liegt bei 90.600 Euro im Westen und 89.400 Euro im Osten.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung in 2023 liegt bei 59.850 Euro.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Rentenversicherung in 2023 liegt bei 87.600 Euro im Westen und 85.200 Euro im Osten. Die gesetzliche Regelung zur Beitragsbemessunggrenze für die Krankenversicherung oder Pflegeversicherung finden Sie in § 223 SGB V.

   

Wie hoch ist die Jahresarbeitsentgeltgrenze in 2024, um in die private Krankenversicherung wechseln zu dürfen?

Ab 2011 muss das Gehalt auch nur noch für ein Jahr über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegen. Beachten Sie aber, dass ein Wechsel zur privaten Krankenversicherung nur möglich ist, wenn die Versicherungspflichtgrenze nicht nur für das abgelaufene Jahr, sondern auch für das Folgejahr überschritten wird. In 2023 liegt die Jahresarbeitsentgeltgrenze bei 66.600 Euro und in 2024 bei 69.300 Euro. Hier finden Sie eine Tabelle mit den letzten Versicherungspflichtgrenzen. Die gesetzliche Regelung zur Jahresarbeitsentgeltgrenze finden Sie in § 6 (6) SGB V.

   

Sind die Beiträge für eine privtae Krankenversicherung günstiger als der Höchstsatz der gesetzlichen Krankenversicherung basierend auf der Beitragsbemessungsgrenze?

Ob es günstiger ist, in der gesetzlichen Krankenversicherung als freiwillig Versicherter zu bleiben, muss im Einzelfall entschieden werden. So ist insbesondere darauf zu achten, wie Ehegatte und Kinder krankenversichert sind und wie sich die Beitragssätze in der privaten Krankenversicherung weiter entwickeln werden. Auch sei zur Freiwilligen Krankenversicherung angemerkt, dass diese in Kombination mit einer privaten Krankenzusatzversicherung sinnvoll sein kann.

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